Cari lettori e lettrici,
siamo lieti di presentarvi il Bilancio di Sostenibilità 2025 del Gruppo Petrone, il quarto redatto su base volontaria. Questo documento intende raccontare il nostro percorso e il modo in cui continuiamo a coniugare crescita, visione strategica e responsabilità verso le persone, i territori e tutti i nostri stakeholder.
Il 2025 rappresenta per noi un anno particolarmente significativo, perché celebriamo i 60 anni dall’apertura della prima farmacia da cui tutto ha avuto inizio. È un traguardo importante, che ci rende orgogliosi del cammino compiuto e che rafforza, ancora di più, la nostra volontà di guardare al futuro con coerenza, consapevolezza e senso di responsabilità.
Grazie a questa visione, anche in un contesto internazionale ancora segnato da instabilità e incertezza, il Gruppo ha proseguito il proprio percorso di crescita, confermando uno sviluppo diffuso nelle diverse aree di business e portando avanti un’evoluzione organizzativa orientata a una maggiore articolazione per Business Unit. Un percorso che ha contribuito a rendere il Gruppo sempre più efficiente, reattivo e orientato al mercato, consolidando il core business, sostenendo lo sviluppo internazionale e valorizzando le sinergie commerciali e organizzative.
Per il Gruppo, tuttavia, la crescita acquista pieno significato solo quando si accompagna alla capacità di generare valore duraturo e condiviso. È in questa prospettiva che la sostenibilità si conferma una componente sempre più integrata del nostro modo di fare impresa. Non solo uno strumento di rendicontazione, ma un orientamento concreto che ci aiuta a leggere meglio il presente e a compiere scelte più consapevoli per il futuro.
La nostra forza sono le persone. Con oltre 1.113 dipendenti in tutto il mondo, il 94% a tempo indeterminato, costruiamo ogni giorno un ambiente di lavoro stabile e inclusivo.
48% donne in organico e una nuova Politica Diversity, Equity & Inclusion che rafforza il nostro impegno verso pari opportunità.
- Turnover totale gruppo 8,5%
25 ore di formazione pro-capite per favorire crescita e competenze.
Programma “Valori in Azione”: un percorso partecipato che ha visto i collaboratori protagonisti nella definizione dei principi fondanti del Gruppo.
Iniziative per la salute e il benessere: screening gratuiti per i dipendenti, a partire dalla prevenzione del tumore orale.
Sostegno alle comunità locali: progetti di formazione e inserimento lavorativo rivolti ai giovani in difficoltà.
Nel 2025 abbiamo calcolato per la seconda volta la Carbon Footprint dell’intero Gruppo: 349.682 tCO₂eq emissioni totali location-based, includendo emissioni dirette e indirette.
8 impianti fotovoltaici attivi: 2.306 MWh di energia pulita prodotta, con oltre 400 tonnellate di CO₂ evitate.
Headquarters di Napoli certificato LEED Silver, con giardini verticali, sistemi di recupero dell’acqua piovana, involucro isolante in materiali naturali e un impianto fotovoltaico che copre l’80% dei consumi.
Politiche di Green Procurement estese a tutta la catena di fornitura.
Azioni concrete: digitalizzazione dei processi, efficientamento energetico, riduzione della plastica monouso, reverse logistics, mobilità sostenibile con colonnine di ricarica elettrica.
Un modello di governance solido è la base della nostra crescita.
Sustainability Committee con referenti ESG in tutte le società del Gruppo.
Rendicontazione conforme ai nuovi ESRS (European Sustainability Reporting Standards).
Certificazioni: ISO 9001, ISO 14001, ISO 13485, ISO 27001, ISO 45001, UNI PdR 125/2022 (parità di genere), GDP e GMP.
EcoVadis Bronze Medal ottenuta da Euromed Pharma nel 2024 ed estesa a Euromed Pharma Services nel 2025.
Gestione responsabile della supply chain, con valutazioni ESG tramite EcoVadis.
Premi e riconoscimenti: Better Stands Gold al CPHI 2025 e tra le prime cinque medie imprese italiane per il Green Economy Award.
Il Gruppo promuove lo sviluppo delle comunità attraverso partnership con enti di formazione, associazioni e organizzazioni del territorio, sostenendo iniziative dedicate all’occupazione giovanile, all’inclusione sociale, alla salute e alla valorizzazione del territorio.
La collaborazione ultraventennale con IPE Business School e i progetti sviluppati con DIGITA Academy favoriscono la formazione delle nuove risorse, lo sviluppo di competenze specialistiche e l’attrazione di giovani talenti. A queste iniziative si aggiunge il sostegno all’Ordine dei Farmacisti di Napoli, attraverso occasioni di networking e confronto tra giovani professionisti ed esperti del settore.
Sul fronte dell’inclusione, il Gruppo collabora con Fondazione Cave Canem ETS, sostenendo il progetto “Generazione 4C”, dedicato a giovani, legalità, formazione e tutela animale. Prosegue inoltre la collaborazione con Si Può Dare di Più, attraverso un corso di cucina rivolto a persone con disabilità, e con Orsa Maggiore, realtà che promuove percorsi di autonomia e inserimento lavorativo attraverso il bistrot, la stamperia e la sartoria sociale.
Particolare attenzione è dedicata anche alle famiglie e alle persone in condizioni di fragilità, grazie alle collaborazioni con Pianoterra Onlus, Nuovo Cortile, SuperAbile Associazione Onlus e con il Centro Diurno Dinastar, presidio territoriale impegnato nei percorsi riabilitativi e di inclusione delle persone con disabilità.
In ambito sanitario e solidale, Euromed Pharma Services sostiene il Banco Farmaceutico e il progetto “Una carezza per Natale”, mettendo a disposizione le proprie competenze logistiche per la distribuzione di farmaci e doni. Il Gruppo supporta inoltre Medacross Onlus, Fondazione AIRC e Fondazione ANT.
L’impegno verso il territorio si completa con il sostegno alla Fondazione 100×100 Naples, alla Fondazione di Comunità San Gennaro, a Progetto Civico Italia e alla Fondazione E-Novation ETS, oltre alle attività di manutenzione delle aree verdi realizzate in collaborazione con il Comune di Napoli.
Il Gruppo promuove infine i valori dello sport e dell’aggregazione sociale sostenendo la Pallanuoto 2000 Napoli, e incoraggia l’innovazione sostenibile attraverso investimenti in realtà come Cocoon Bioscience e Newcleo.
Petrone Group Academy è il cuore delle attività di formazione del gruppo, orientata a sviluppare competenze tecniche, manageriali e sostenibili.
Attraverso l’Academy, promuoviamo la crescita personale e professionale dei nostri dipendenti, rispondendo alle esigenze del business e alle sfide globali.
Ore di formazione 63.682 nel 2023
Iniziative principali
Risultati ottenuti
Obiettivi futuri
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